No mundo dos negócios dois termos são muitos confundidos: ‘’Pró-Labore’’ e ‘’Salário’’.
Embora ambos envolvam pagamentos a indivíduos por seus serviços, há diferenças fundamentais entre os dois conceitos.
Pró-labore: Remuneração do Empresário
O pró-labore é uma remuneração retirada pelo empresário ou sócio de uma empresa pelos serviços prestados à empresa.
É importante ressaltar que o pró-labore não é um salário no sentido tradicional, pois o empresário não é um funcionário da empresa, mas sim um dos proprietários.
O pró-labore é uma forma de compensação pelos esforços e tempo dedicados à gestão e operação do negócio.
Salário: Remuneração do Funcionário
Por outro lado, o salário é a remuneração paga a um funcionário em troca dos serviços prestados à empresa.
É um valor fixo ou variável acordado entre o empregador e o empregado e é geralmente pago em intervalos regulares, como semanalmente, quinzenalmente ou mensalmente.
O salário é geralmente determinado com base na função, responsabilidades, experiência e outras considerações pertinentes ao emprego.
As Principais Diferenças:
Natureza Jurídica
O pró-labore é uma retirada do lucro da empresa pelos sócios ou empresários e não está sujeito ao pagamento de encargos trabalhistas.
Por outro lado, o salário é uma despesa operacional da empresa e está sujeito a encargos trabalhistas, como contribuições previdenciárias e FGTS.
Relação com a Empresa
O pró-labore é retirado pelos proprietários ou sócios da empresa, que são considerados seus administradores.
Já o salário é pago aos funcionários, que desempenham funções específicas na empresa em troca da remuneração.
Cálculo e Pagamento
O pró-labore é definido pelos próprios sócios ou proprietários da empresa e pode variar de acordo com a disponibilidade de lucro e os acordos entre os sócios.
O salário, por outro lado, é determinado com base em políticas internas da empresa e nas leis trabalhistas vigentes, e é pago de acordo com um cronograma regular.
Ambos desempenham papéis essenciais no funcionamento de uma empresa, mas é crucial entender suas diferenças fundamentais para garantir o cumprimento das obrigações legais e financeiras adequadas.
